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Why is workplace sexual harassment underreported? The value of outside options amid the threat of retaliation
Dahl, Gordon B. ; Knepper, Matthew
Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, September 2021
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Why ist unemployment duration a sorting criterion in hiring?
Van Belle, Eva ; Caers, Ralf ; De Couck, Marijke ; Di Stasio, Valentina ; Baert, Stijn
Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, July 2017
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Why join a team?
Cooper, David J. ; Saral, Krista Jabs ; Villeval, Marie-Claire
Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, September 2019
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Why life gets better after age 50, for some: mental well-being and the social norm of work
Kraats, Coen van de ; Galama, Titus ; Lindeboom, Maarten
Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, December 2024
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Why making promotion after a burnout is like boiling the ocean
Sterkens, Philippe ; Baert, Stijn ; Rooman, Claudia ; Derous, Eva
Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, June 2021
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Why minimum wage increases are a poor way to help the working poor
Burkhauser, Richard V.
Bonn : IZA, 2014
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Why pay NGOs to involve the community
Burger, Ronelle ; Dasgupta, Indraneel ; Owens, Trudy
Bonn : IZA, 2014
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Why should we integrate income and employment support?
a conceptual and empirical investigation
Asenjo, Antonia ; Escudero, Verónica ; Liepmann, Hannah
Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, June 2022
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Why so few women on boards of directors?
Empirical evidence from Danish companies 1997 - 2007
Parrotta, Pierpaolo ; Smith, Nina
Bonn : IZA, 2013
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Why so slow?
the school-to-work transition in Italy
Pastore, Francesco
Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, May 2017
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Why some firms export?
An empirical analysis for manufacturing firms in the MENA region
Fakih, Ali ; Ghazalian, Pascal L.
Bonn : IZA, 2013
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Why U.S. immigration barriers matter for the global advancement of science
Agarwal, Ruchir ; Ganguli, Ina ; Gaulé, Patrick ; Smith, Geoff
Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, January 2021
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Why variable-population social orderings cannot escape the repugnant conclusion: proofs and implications
Spears, Dean ; Budolfson, Mark
Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, October 2019
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Why wages don't fall in jobs with incomplete contracts
Fongoni, Marco ; Schaefer, Daniel ; Singleton, Carl
Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, June 2024
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Why wait?
a century of education, marriage timing and gender roles
Iyigun, Murat ; Lafortune, Jeanne
Bonn : IZA, January 2016
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Why women don’t ask
gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth
Pfeifer, Christian ; Stephan, Gesine
Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, February 2018
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Why work more? The impact of taxes, and culture of leisure on labor supply in Europe
Mocan, Naci ; Pogorelova, Luiza
Bonn : IZA, 2015
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Why you can't find a taxi in the rain and other labor supply lessons from cab drivers
Farber, Henry S.
Bonn : IZA, 2014
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Widening the high school curriculum to include soft skill training
impacts on health, behaviour, emotional wellbeing and occupational aspirations
Lordan, Grace ; McGuire, Alistair
Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, June 2019
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The wider benefits of adult learning
work-related training and social capital
Ruhose, Jens ; Thomsen, Stephan L. ; Weilage, Insa
Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, September 2018
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