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    Why ist unemployment duration a sorting criterion in hiring?

    Van Belle, Eva ; Caers, Ralf ; De Couck, Marijke ; Di Stasio, Valentina ; Baert, Stijn
    Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, July 2017
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    Why join a team?

    Cooper, David J. ; Saral, Krista Jabs ; Villeval, Marie-Claire
    Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, September 2019
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    Why life gets better after age 50, for some: mental well-being and the social norm of work

    Kraats, Coen van de ; Galama, Titus ; Lindeboom, Maarten
    Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, December 2024
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    Why making promotion after a burnout is like boiling the ocean

    Sterkens, Philippe ; Baert, Stijn ; Rooman, Claudia ; Derous, Eva
    Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, June 2021
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    Why minimum wage increases are a poor way to help the working poor

    Burkhauser, Richard V.
    Bonn : IZA, 2014
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    Why pay NGOs to involve the community

    Burger, Ronelle ; Dasgupta, Indraneel ; Owens, Trudy
    Bonn : IZA, 2014
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    Why should we integrate income and employment support?

    a conceptual and empirical investigation
    Asenjo, Antonia ; Escudero, Verónica ; Liepmann, Hannah
    Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, June 2022
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    Why so few women on boards of directors?

    Empirical evidence from Danish companies 1997 - 2007
    Parrotta, Pierpaolo ; Smith, Nina
    Bonn : IZA, 2013
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    Why so slow?

    the school-to-work transition in Italy
    Pastore, Francesco
    Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, May 2017
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    Why some firms export?

    An empirical analysis for manufacturing firms in the MENA region
    Fakih, Ali ; Ghazalian, Pascal L.
    Bonn : IZA, 2013
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    Why U.S. immigration barriers matter for the global advancement of science

    Agarwal, Ruchir ; Ganguli, Ina ; Gaulé, Patrick ; Smith, Geoff
    Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, January 2021
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    Why variable-population social orderings cannot escape the repugnant conclusion: proofs and implications

    Spears, Dean ; Budolfson, Mark
    Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, October 2019
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    Why wages don't fall in jobs with incomplete contracts

    Fongoni, Marco ; Schaefer, Daniel ; Singleton, Carl
    Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, June 2024
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    Why wait?

    a century of education, marriage timing and gender roles
    Iyigun, Murat ; Lafortune, Jeanne
    Bonn : IZA, January 2016
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    Why women don’t ask

    gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth
    Pfeifer, Christian ; Stephan, Gesine
    Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, February 2018
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    Why work more? The impact of taxes, and culture of leisure on labor supply in Europe

    Mocan, Naci ; Pogorelova, Luiza
    Bonn : IZA, 2015
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    Why you can't find a taxi in the rain and other labor supply lessons from cab drivers

    Farber, Henry S.
    Bonn : IZA, 2014
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    (Why) do central banks care about their profits?

    Goncharov, Igor ; Ioannidou, Vasso ; Schmalz, Martin C.
    [Bonn ; Köln] : ECONtribute, July 2020
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    Widening the high school curriculum to include soft skill training

    impacts on health, behaviour, emotional wellbeing and occupational aspirations
    Lordan, Grace ; McGuire, Alistair
    Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, June 2019
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    The wider benefits of adult learning

    work-related training and social capital
    Ruhose, Jens ; Thomsen, Stephan L. ; Weilage, Insa
    Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, September 2018
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