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Are retirement planning tools substitutes or complements to financial capability?
Goda, Gopi Shah ; Levy, Matthew ; Flaherty Manchester, Colleen N.Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, November 2022[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Does group-based incentive pay lead to higher productivity? Evidence from a complex and interdependent industrial production process
Frederiksen, Anders ; Schjødt Hansen, Daniel Baltzer ; Flaherty Manchester, Colleen N.Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, January 2022[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Predicting retirement savings using survey measures of exponential-growth bias and present bias
Goda, Gopi Shah ; Levy, Matthew ; Flaherty Manchester, Colleen N. ; Sojourner, Aaron J. ; Tasoff, JoshuaBonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, August 2018[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Responding to regulation
the effects of changes in mandatory retirement laws on firm-provided incentivesFrederiksen, Anders ; Flaherty Manchester, Colleen N.Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, March 2019[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Who is a passive saver under ppt-in and auto-enrollment?
Goda, Gopi Shah ; Levy, Matthew ; Flaherty Manchester, Colleen N. ; Tasoff, JoshuaBonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, July 2019[Online Ressource]