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    Working hours and top management appointments: evidence from linked employer-employee data
    Frederiksen, Anders ; Kato, Takao ; Smith, Nina ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
    Elektronische Ressource, Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, July 2018
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    Performance pay and enterprise productivity
    the details matter
    Kato, Takao ; Kauhanen, Antti ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
    Elektronische Ressource, Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, May 2018
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    The consequences of short-time compensation: evidence from Japan
    Kato, Takao ; Kodama, Naomi ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
    Elektronische Ressource, Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, September 2019
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    Labor market deregulation and female employment
    evidence from a natural experiment in Japan
    Kato, Takao ; Kodama, Naomi
    Bonn : IZA, 2014
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    Women in the workplace and management practices
    theory and evidence
    Kato, Takao ; Kodama, Naomi ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
    Elektronische Ressource, Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, May 2017
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    Work-life balance practices, performance-related pay, and gender equality in the workplace
    evidence from Japan
    Kato, Takao ; Kodama, Naomi
    Bonn : IZA, 2015
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    Does employee stock ownership work?
    evidence from publicly-traded firms in Japan
    Kato, Takao ; Miyajima, Hideaki ; Owan, Hideo ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
    Elektronische Ressource, Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, July 2018
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    Working hours, promotion and the gender gap in the workplace
    Kato, Takao ; Ogawa, Hiromasa ; Owan, Hideo ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
    Elektronische Ressource, Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, December 2016
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    An advisor like me: does gender matter?
    Kato, Takao ; Song, Yang ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
    Elektronische Ressource, Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, May 2018
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