Titelaufnahme

Titel
Short notice, big difference? : the effect of temporary employment on firm competitiveness across sectors / Romina Giuliano (Université de Mons, HumanOrg), Stephan Kampelmann (Université libre de Bruxelles, CEB and DULBEA), Benoît Mahy (Université de Mons, HumanOrg), François Rycx (Université libre de Bruxelles, CEB, DULBEA; Université catholique de Louvain, IRES; Université de Mons, HumanOrg; and IZA) ; IZA, Institute of Labor Economics
VerfasserGiuliano, Romina In Wikipedia suchen nach Romina Giuliano ; Kampelmann, Stephan In der Gemeinsamen Normdatei der DNB nachschlagen In Wikipedia suchen nach Stephan Kampelmann ; Mahy, Benoît In der Gemeinsamen Normdatei der DNB nachschlagen In Wikipedia suchen nach Benoît Mahy ; Rycx, François In der Gemeinsamen Normdatei der DNB nachschlagen In Wikipedia suchen nach François Rycx
KörperschaftForschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit In der Gemeinsamen Normdatei der DNB nachschlagen In Wikipedia suchen nach Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
ErschienenBonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, February 2017
Ausgabe
Elektronische Ressource
Umfang1 Online-Ressource (35 Seiten)
SerieDiscussion paper ; no. 10579
URNurn:nbn:de:hbz:5:2-113294 Persistent Identifier (URN)
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Short notice, big difference? [0.58 mb]
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Zusammenfassung

This paper is one of the first to examine how the use of fixed-term employment contracts (FTCs) affects firm competitiveness (i.e. productivity, wages and profits) while controlling for key econometric issues such as time-invariant unobserved workplace characteristics, endogeneity and state dependence. We apply dynamic panel data estimation techniques to detailed Belgian linked employer-employee data covering all years from 1999 to 2010. Results show that the effects of FTCs on firm competitiveness vary across sectors: while temporary employment is found to enhance productivity and profits in (labour-intensive) services, this is not the case in manufacturing and construction.