21 Treffer für Autor / Beteiligte = "Sandner, Malte"
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Better sexy than flexy?
A lab experiment assessing the impact of perceived attractiveness and personality traits on hiring decisionsBaert, Stijn ; Decuypere, LynnBonn : IZA, 2013 - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
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Contracting out mandatory counselling and training for long-term unemployed
private for-profit or non-profit, or keep it public?Cockx, Bart ; Baert, StijnBonn : IZA, 2015[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Do employer preferences contribute to sticky floors?
Baert, Stijn ; De Pauw, Ann-Sophie ; Deschacht, NickBonn : IZA, 2014[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Do employers discriminate less if vacancies are difficult to fill?
evidence from a field experimentForschungsinstitut zur Zukunft der ArbeitBonn : IZA, 2013 - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Do they find you on Facebook?
Facebook profile picture and hiring chancesBaert, StijnElektronische Ressource, Bonn : IZA, 2015[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Does homeownership lead to longer unemployment spells?
The role of mortgage paymentsBaert, Stijn ; Heylen, Freddy ; Isebaert, DaanBonn : IZA, 2013 - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
The early labour market effects of generally and vocationally oriented higher education: Is there a trade-off?
Verhaest, Dieter ; Baert, StijnBonn : IZA, 2015[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
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Getting grey hairs in the labour market
an alternative experiment on age discriminationBaert, Stijn ; Forschungsinstitut zur Zukunft der ArbeitBonn : IZA, 2015[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Hiring a homosexual, taking a risk?
a lab experiment on employment discrimination and risk aversionBaert, StijnElektronische Ressource, Bonn : IZA, 2015[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Hiring discrimination against pro-union applicants
the role of union density and firm sizeBaert, Stijn ; Omey, EddyBonn : IZA, 2014[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Is ethnic discrimination due to distaste or statistics?
Baert, Stijn ; De Pauw, Ann-SophieBonn : IZA, 2014[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Labour market discrimination against former juvenile delinquents
evidence from a field experimentBaert, Stijn ; Verhofstadt, ElsyBonn : IZA, 2013 - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Mister Sandman, bring me good marks!
On the relationship between sleep quality and academic achievementBonn : IZA, 2014[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Modeling the effects of grade retention in high school
Baert, Stijn ; Cockx, Bart ; Picchio, MatteoElektronische Ressource, Bonn : IZA, 2015[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Native-immigrant gaps in educational and school-to-work transitions in the second generation
the role of gender and ethnicityBaert, Stijn ; Heiland, Frank ; Korenman, SandersBonn : IZA, 2014[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Pure ethnic gaps in educational attainment and school to work transitions: when do they arise?
Baert, Stijn ; Cockx, BartBonn : IZA, 2013 - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
A signal of diligence?
Student work experience and later employment chancesBonn : IZA, 2015[Online Ressource] - Das Dokument ist öffentlich zugänglich im Rahmen des deutschen Urheberrechts.
Unemployment or overeducation
which is a worse signal to employers?Baert, Stijn ; Verhaest, DieterBonn : IZA, 2014[Online Ressource]