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    Gender diversity in top-management positions in large family and nonfamily businesses

    Kay, Rosemarie ; Schlömer-Laufen, Nadine
    Elektronische Ressource, Bonn : Institut für Mittelstandsforschung, Juni 2016
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    Gesellschaft mit gebundenen Vermögen - eine kritische Betrachtung aus ökonomischer Sicht

    Kay, Rosemarie ; Schlömer-Laufen, Nadine ; Reiff, Annika ; Institut für Mittelstandsforschung Bonn
    Elektronische Ressource, Bonn : Institut für Mittelstandsforschung Bonn, März 2023
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    Unternehmensnachfolge durch Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen - Chancen und Risiken

    Schlömer-Laufen, Nadine ; Kay, Rosemarie ; Institut für Mittelstandsforschung Bonn
    Elektronische Ressource, Bonn : Institut für Mittelstandsforschung Bonn, Juni 2019
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    Unternehmensnachfolge im Baugewerbe

    Schlömer-Laufen, Nadine ; Korus, Arthur ; Schlepphorst, Susanne ; Kay, Rosemarie ; Mecke, Marc ; Schulze Düding, Johanna ; Goerge, Marius ; Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung
    Stand Mai 2022, Bonn : Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung, 2022
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    Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2018 bis 2022

    Kay, Rosemarie ; Suprinovič, Olga ; Schlömer-Laufen, Nadine ; Rauch, Andreas ; Institut für Mittelstandsforschung Bonn
    Elektronische Ressource, Bonn : Institut für Mittelstandsforschung Bonn, Februar 2018
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    Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2022 bis 2026

    Fels, Markus ; Schlömer-Laufen, Nadine ; Kay, Rosemarie
    Elektronische Ressource, Bonn : Institut für Mittelstandsforschung Bonn, Dezember 2021
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    Works councils in family businesses in Germany - why are there so few?

    Schlömer-Laufen, Nadine ; Kay, Rosemarie ; Holz, Michael
    Bonn : Inst. für Mittelstandsforschung, 2014
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