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    evidence from long run play
    Ashenfelter, Orley ; Bloom, David E. ; Dahl, Gordon Boyack
    Bonn : IZA, 2013
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    Bhuller, Manudeep ; Dahl, Gordon Boyack ; Løken, Katrine V. ; Mogstad, Magne ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
    Elektronische Ressource, Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, June 2018
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    Bhuller, Manudeep ; Dahl, Gordon Boyack ; Løken, Katrine V. ; Mogstad, Magne ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
    Elektronische Ressource, Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, January 2018
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    Carlsson, Magnus ; Dahl, Gordon Boyack ; Rooth, Dan-Olof ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
    Elektronische Ressource, Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, August 2018
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    Carlsson, Magnus ; Dahl, Gordon Boyack ; Rooth, Dan-Olof ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
    Elektronische Ressource, Bonn : IZA, November 2016
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    Bonn : IZA, 2013
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    Dahl, Gordon Boyack ; Gielen, Anne C. ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
    Elektronische Ressource, Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, February 2018
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    Dahl, Gordon Boyack ; Kostøl, Andreas Ravndal ; Mogstad, Magne
    Bonn : IZA, 2014
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    the effect of randomly assigning women to traditionally male teams
    Dahl, Gordon Boyack ; Kotsadam, Andreas ; Rooth, Dan-Olof ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
    Elektronische Ressource, Bonn, Germany : IZA Institute of Labor Economics, February 2018
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    professional consensus or point-counterpoint?
    Gordon, Roger H. ; Dahl, Gordon Boyack
    Bonn : IZA, 2013
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